TRABAJO POR ATENDER
AD ASTRA PARA EMPRESAS · Recursos Humanos
Cada candidato mejor evaluado. Cada planilla lista a tiempo.
Diseñamos sistemas que revisan información, encuentran evidencia y preparan recomendaciones para que Recursos Humanos dedique más tiempo a las personas.
Datos bajo controlPersonas al mando
El sistema filtra y prepara. La contratación y el cierre de planilla los aprueba el equipo.
RESULTADOS PREPARADOS
Shortlist sustentadaFortalezas, brechas y evidencia visible.
01Planilla lista para revisarInconsistencias señaladas antes de SUNAFIL.
02
Validación humanaLa decisión queda en el equipo autorizado.
FINALSECTORES EMPRESARIALES
Estás en Recursos Humanos. Explora otro sector.
Cada opción abre una página especializada con agentes, procesos y resultados propios.
EQUIPO DE TALENTO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Un proceso completo necesita más que un asistente.
Selección en volumen y cierre de planilla sin aumentar la carga operativa.
Filtrado de CV
Ordena candidatos por los criterios definidos.
Preparación de entrevistas
Sugiere preguntas por fortalezas y brechas.
Apoyo de planilla
Revisa consistencia antes del envío a SUNAT.
Consulta de políticas
Responde desde documentos internos vigentes.
CÓMO FUNCIONA EN TU EMPRESA
Elige un caso y sigue el flujo, de lo repetitivo a la decisión.
Vacante abiertaCientos de CV
AgenteFiltrado de CVPor los criterios definidos
AgenteEvaluación sustentadaFortalezas y brechas
AgentePreparación de entrevistaPreguntas por candidato
ValidaciónReclutador responsableRevisa y decide
Shortlist sustentadaCon evidencia visible
↔ En pantallas pequeñas, desliza el diagrama horizontalmente.
El sistema se encarga de lo repetitivo para que tu equipo gane productividad y recupere tiempo en lo que sí requiere criterio humano.
QUÉ MEJORA
Tiempo hasta shortlistCV revisados por díaErrores detectados a tiempo
TRABAJO QUE PUEDE ASUMIR
Tareas concretas. Resultados visibles.
- Evaluar CV según los criterios de una vacante.
- Preparar preguntas y resúmenes para entrevistas.
- Responder consultas desde políticas internas vigentes.
- Revisar consistencia de la planilla antes de declararla.
LO QUE MEDIREMOS EN EL PILOTO
PILOTO PARA RECURSOS HUMANOS
Empecemos por una tarea con dueño, volumen y costo visible.
Definiremos el proceso, los permisos, la validación humana y los indicadores antes de construir.